En nombre de todos quienes formamos parte de esta iniciativa, queremos extenderles un cálido saludo y nuestros mejores deseos para estas fiestas. Que esta temporada esté llena de alegría, paz y tiempo compartido con sus seres queridos.El 2024 fue un año significativo para nuestra organización. Juntos logramos importantes avances en la promoción de una participación ciudadana más activa, comprometida y consciente. Estos logros son fruto del esfuerzo colectivo, de su apoyo incondicional y de la dedicación de cada persona que, en algún momento, formó parte de esta comunidad. De cara al 2025, nos llena de entusiasmo continuar trabajando en el mejoramiento de la calidad de la participación ciudadana, consolidando proyectos y construyendo nuevos caminos para fortalecer nuestra democracia y tejido social. Estamos seguros de que, con su apoyo, alcanzaremos nuevas metas y seguiremos marcando la diferencia. ¡Gracias por ser parte de este propósito transformador! Les deseamos un próspero año nuevo lleno de salud, éxito y grandes oportunidades. Con gratitud, Equipo Más Ciudadanía AC

¡Felices Fiestas!

<h1>Introducción</h1>La responsabilidad social empresarial (RSE) ha evolucionado desde una práctica opcional hacia una exigencia imperativa para las empresas que aspiran a mantener su legitimidad social. Autores como Carroll (1991) han argumentado que la RSE debe considerarse no solo como una obligación moral, sino como un componente intrínseco de la gestión corporativa, una que aborda tanto la creación de valor económico como social.Sin embargo, la implementación de estas estrategias a menudo se ven limitadas por la falta de participación activa de los colaboradores en iniciativas sociales. A pesar de que diversos estudios destacan que un número significativo de colaboradores busca trabajar en empresas con un impacto positivo en la sociedad (Cone Communications, 2017), persiste una brecha considerable entre estas expectativas y la participación activa de los colaboradores en iniciativas de RSE.Este artículo aborda cómo el Currículum Ciudadano® (CC®) puede ser una herramienta crucial para cerrar esta brecha, evaluando la calidad de la participación ciudadana de los colaboradores y fomentando un cambio cultural hacia una mayor conciencia social. <h1>Currículum Ciudadano®: Definición y proposito</h1>El Currículum Ciudadano® (CC®) es una herramienta digital de alto valor diseñada para generar conciencia sobre la calidad de la participación ciudadana entre sus usuarios, incluidos ciudadanos, empresas, universidades y organizaciones de la sociedad civil. A diferencia de otras herramientas formativas, el CC® no educa directamente a los colaboradores/usuarios, sino que evalúa la calidad de su participación en tres ámbitos fundamentales: solidario (voluntariado y donativos), cívico y político. Esta evaluación se realiza a través de un formulario en línea que, al completarse, ofrece una visión crítica de las acciones y omisiones del usuario en su comunidad.Este enfoque permite que los colaboradores/usuarios tomen conciencia inmediata de su rol como ciudadanos, lo que contribuye a un proceso de transformación que busca convertir a los habitantes en ciudadanos activos. Según Putnam (1995), la participación cívica es un componente esencial del capital social, y su fortalecimiento a través de herramientas como el CC® puede tener un impacto directo en la cohesión social y la efectividad de las estrategias de RSE. <h1>Participación de los colaboradores y el rol del Currículum Ciudadano®</h1>A pesar de las crecientes expectativas de los colaboradores en cuanto a la RSE, la participación real en iniciativas sociales sigue siendo limitada. Cone Communications (2017) señala que aunque el 70% de los colaboradores desean trabajar en empresas con un impacto social positivo, y que el 74% de los empleados sienten que su trabajo es más satisfactorio cuando pueden tener un impacto positivo en temas sociales y ambientales.Sin embargo, otro estudio demuestra que solo el 33% se involucra activamente en estas actividades. Las razones de esta desconexión pueden deberse a la falta de tiempo, incentivos inadecuados, desconocimiento o falta de información y la percepción de que su participación no tendrá un impacto real. Ademas, informes de Deloitte señalan que&nbsp;el 81% de los voluntarios cree&nbsp;que sus empresas deben patrocinar mejores actividades de voluntariado para mejorar el ambiente de trabajo.El Currículum Ciudadano® se presenta como una solución para esta problemática, ya que permite a los colaboradores reflexionar sobre su grado de participación en los ámbitos solidario, cívico y político, y reconocer las áreas donde pueden mejorar su compromiso social. Además, la naturaleza evaluativa del CC® les proporciona un sentido de responsabilidad que no siempre está presente en los programas tradicionales de voluntariado corporativo. De acuerdo con McWilliams y Siegel (2001), la RSE efectiva no solo debe alinearse con los objetivos organizacionales, sino también con los intereses y valores personales de los colaboradores, lo cual puede lograrse a través de herramientas como el CC®. <h1>Consolidación de la Conciencia Social a través del Currículum Ciudadano®</h1>El Currículum Ciudadano® tiene el potencial de consolidar la conciencia social dentro de las organizaciones, al proporcionar una evaluación clara y accesible sobre la calidad de la participación ciudadana de los colaboradores. Las empresas pueden utilizar esta herramienta para identificar brechas en el compromiso cívico de sus empleados y diseñar estrategias de RSE más efectivas y alineadas con las capacidades e intereses de su fuerza laboral.Además, el CC® contribuye a la creación de una cultura organizacional más cohesionada y comprometida con el bienestar social. La integración de los resultados del Currículum Ciudadano® en las estrategias de RSE permite a las organizaciones medir y mejorar el impacto de las acciones individuales de los empleados en sus comunidades. Esto es coherente con las teorías de valor compartido propuestas por Porter y Kramer (2006), quienes argumentan que el éxito empresarial a largo plazo depende de su capacidad para crear valor económico y social de manera simultánea. <h1>Valor agregado</h1>El Currículum Ciudadano® se diferencia de otras herramientas de RSE al centrarse en la evaluación de la participación activa, más que en la simple sensibilización o formación de los empleados. Su valor reside en que ofrece a los colaboradores una retroalimentación inmediata sobre su nivel de compromiso ciudadano, lo que les permite alinear sus acciones personales con los objetivos sociales de la empresa. Este enfoque no solo refuerza las estrategias de responsabilidad social, sino que también contribuye al desarrollo de una cultura corporativa más inclusiva y responsable.Adicionalmente, la implementación del Currículum Ciudadano® permite a las empresas medir de manera efectiva el impacto de sus programas de RSE a través de indicadores como la participación cívica y política de sus empleados, alineándose con los estándares ESG (Environmental, Social, and Governance) ampliamente utilizados en la evaluación de sostenibilidad corporativa (Eccles, Ioannou, &amp; Serafeim, 2014). <h1>Caso de Éxito: Tec Milenio</h1>El impacto del Currículum Ciudadano® en la mejora de la participación ciudadana ha sido demostrado en varias instituciones, entre ellas la Universidad Tec Milenio. Durante 2019, 2,663 estudiantes se registraron en el Currículum Ciudadano® como parte de su proceso de inscripción. Inicialmente, el 69% de estos estudiantes se clasificaban como 'Habitantes', lo que indicaba una baja participación en las tres dimensiones de la ciudadanía: solidaria, cívica y política. Sin embargo, después de utilizar el CC®, más de la mitad de ellos progresaron hacia niveles superiores de compromiso ciudadano: el 37% fueron clasificados como 'Ciudadanos Conscientes', mientras que el 22% alcanzaron la categoría de 'Ciudadanos Comprometidos'. Solo el 8% permaneció en la categoría de 'Habitante'. <h1 class="ql-align-justify">Conclusión</h1>El Currículum Ciudadano® (CC®) representa una herramienta innovadora y eficaz para consolidar la conciencia social en las empresas. Al evaluar la calidad de la participación ciudadana de los empleados y generar una conciencia inmediata sobre sus acciones en la comunidad, el CC® puede ser clave para cerrar la brecha entre las aspiraciones sociales de los colaboradores y su participación activa en iniciativas de RSE. Este enfoque, basado en la reflexión crítica sobre el compromiso cívico, no solo fortalece las estrategias de RSE, sino que también alinea los valores personales de los empleados con los objetivos sociales de la empresa, contribuyendo así a un impacto social más significativo y sostenido. <a href="https://www.linkedin.com/in/mariana-mota-moronatti-22711874/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Autor: Mariana Mota Moronatti </a><h1 class="ql-align-justify"> </h1>https://www.academia.edu/123818511/El_Curr%C3%ADculum_Ciudadano_como_veh%C3%ADculo_para_la_consolidaci%C3%B3n_de_la_conciencia_social_en_empresas

El Currículum Ciudadano® como vehículo para la consolidación de la conciencia social en empresas

¡Hola comunidad! ¿Cuál es tu razón para votar? Queremos escucharte. Estamos haciendo un video para invitar a otros a votar, y tu voz es fundamental. ¡Envíanos un video corto con tu respuesta en una frase! ejemplo: "es porque creo en el poder de mi voz para influir positivamente en el futuro de mi comunidad y país". Sostén tu celular horizontalmente y comparte tu motivación para participar en las elecciones. espera unos segundos y agrégale tu mensaje de consentimiento: "Al enviar este video, otorgo mi consentimiento para utilizarlo para promoción ciudadana no partidista y difundido en diversas plataformas y medios de comunicación con el propósito de motivar a otros a ejercer su derecho al voto y contribuir activamente al proceso democrático." Recuerda mantener tu mensaje positivo y respetuoso. Este es un espacio para compartir nuestras voces y valores, sin mencionar partidos políticos ni realizar comentarios descalificativos. ¡Juntos podemos hacer que nuestra voz se escuche! Envialo a masciudadania@masciudadania.orgwhatsapp: 5588375701&nbsp; ¡Esperamos ver tus videos pronto! #MiRazónParaVotar

¿Cuál es tu razón para votar? #MiRazónParaVotar

No es suficiente con hacer el bien, además hay que hacerlo bien”.&nbsp;Hacer bien el bien&nbsp;es una frase que utilizamos con frecuencia en las entidades de voluntariado y acción social, pero, ¿nos paramos a pensar qué significa en realidad? Además de ser una exigencia ética y de calidad en la ayuda, hacer bien el bien produce mejores resultados y empodera al voluntariado, que se siente realmente capaz de transformar la realidad: es lo que denomina la psicología “autoeficacia percibida”. Y cuando esto ocurre, la tarea y el proyecto, entran en una espiral ascendente de desarrollo y crecimiento. Pues bien,&nbsp;detrás de este proceso están las “soft-skills” o competencias blandas que se entrenan y adquieren en experiencias y proyectos de voluntariado, sobre todo si dichas experiencias están bien diseñadas y acompañadas en clave competencial.Hacer bien el bien es, en resumen,&nbsp;ser competentes&nbsp;en la acción solidaria. En este post, queremos aportaros una visión general, tanto a los voluntarios y voluntarias como a las entidades sociales, acerca de dos ideas clave:<ul><li>Cuáles son las competencias blandas.</li><li>Sus beneficios para las personas que las adquieren por medio del voluntariado</li><li><a href="https://talantesolidario.org/certificacion-voluntariado/voluntariado-y-adquisicion-de-competencias-laborales-las-competencias-blandas/#0-habilidades-y-competencias-que-se-desarrollan-en-el-entorno-del-voluntariado" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(232, 62, 140); background-color: transparent;">Habilidades y competencias que se desarrollan en el entorno del voluntariado</a></li><li><a href="https://talantesolidario.org/certificacion-voluntariado/voluntariado-y-adquisicion-de-competencias-laborales-las-competencias-blandas/#1-competencias-blandas-voluntariado-y-empleabilidad" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(232, 62, 140); background-color: transparent;">Competencias blandas, voluntariado y&nbsp;empleabilidad</a></li><li><a href="https://talantesolidario.org/certificacion-voluntariado/voluntariado-y-adquisicion-de-competencias-laborales-las-competencias-blandas/#2-experiencia-y-competencia-laboral" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(232, 62, 140); background-color: transparent;">Experiencia y competencia laboral</a></li><li><a href="https://talantesolidario.org/certificacion-voluntariado/voluntariado-y-adquisicion-de-competencias-laborales-las-competencias-blandas/#3-reconocimiento-de-cr%C3%A9ditos-universitarios" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(232, 62, 140); background-color: transparent;">Reconocimiento de créditos universitarios</a></li></ul><h2>Habilidades y competencias que se desarrollan en el entorno del voluntariado</h2>En Talante Solidario entrenamos y evaluamos de forma sistematizada 10&nbsp;soft skills&nbsp;que necesitan adquirir las personas voluntarias en el itinerario de su acción voluntaria, para que ésta sea realmente eficaz y transformadora. Como son bastantes para definirlas aquí en su totalidad, os lo contamos en forma de decálogo “Cuando una persona voluntaria…” y así os puede servir de instrumento de reflexión y evaluación con vuestros equipos. Cuando una persona voluntaria… <ol><li>Percibe una situación desde varios puntos de vista, comprende algunos patrones de interacción social, sabe identificar las causas de los problemas y conflictos y actúa en base a criterios y protocolos adecuados, proponiendo e implementando soluciones, decimos que es competente en&nbsp;análisis y resolución de problemas.</li><li>Se siente libre y con seguridad para expresar su opinión y necesidades de forma educada, honesta, autónoma y ajustada a cada situación, respetando las necesidades y derechos de los demás, afirmando los propios valores como criterio para decir SÍ o para decir NO, decimos que es competente en&nbsp;asertividad.</li><li>Intercambia información, significados y sentimientos de forma eficaz y eficiente, tanto en rol de emisor como de receptor, de forma verbal y no verbal, incluso sabiendo interpretar los metalenguajes y utilizando con habilidad varios canales y formatos, decimos que es competente en&nbsp;comunicación interpersonal.</li><li>Identifica sin juzgar los pensamientos y sentimientos del otro, comprende su mapa vital y sale a recorrerlo junto a él, sin dejar que las emociones nublen o desvirtúen el horizonte del buen resultado esperado, orientando la energía afectivo-emocional con la cabeza, decimos que es competente en&nbsp;empatía.</li><li>Se adapta de forma creativa a las situaciones y entornos de alto dinamismo e incertidumbre, utilizando para ello un pensamiento flexible y actualizado de forma permanente, estimulando sus inteligencias múltiples, explorando nuevas rutas y habilidades creativas en los procesos y proyectos, y desafiando a las zonas de confort y resistencias al cambio, decimos que es competente en&nbsp;flexibilidad e innovación.</li><li>Afronta los retos de un entorno cambiante y dinámico con valentía, audacia y seguridad personal ajustada a las propias capacidades, identificando áreas de mejora, incentivando la autonomía en otros, sabiendo diferenciar cuándo actuar según guión y cuándo improvisar, decimos que es competente en&nbsp;iniciativa y autonomía.</li><li>Influye positivamente en las actitudes y comportamientos de otros desde el propio modo de ser y estar al servicio de los demás, independientemente del tipo de tarea que hace y su rol en la misma, inspirando valores de servicio y generosidad en el modo de ser y hacer de los demás, decimos que es competente en&nbsp;Liderazgo de servicio.</li><li>Piensa y actúa de forma eficaz, siendo consciente de los objetivos, así como de los medios y la identificación de las mejores rutas para lograr dichos objetivos, utilizando destrezas de pensamiento individual y colectivo, así como herramientas visuales, decimos que es competente en&nbsp;organización y planificación.</li><li>Muestra fidelidad y confianza en los valores asumidos junto a otros, adaptándose de forma flexible a las circunstancias ante la tentación de abandonar la misión, así como respondiendo de los propios actos y conductas en marcos normativos y axiológicos compartidos, decimos que es competente en&nbsp;responsabilidad y compromiso.</li><li>Integra su propio rol y capacidades en una agrupación humana diversa que comparte un proyecto cooperativo, desarrollando vínculos emocionales positivos entre sus miembros, y utilizando para ello técnicas y herramientas que facilitan el mayor rendimiento y logro posible, decimos que es competente en&nbsp;trabajo en equipo.</li></ol>Una vez leído este decálogo, nos podemos hacer la siguiente pregunta: ¿Qué tiene que ver esto con la empleabilidad del voluntariado, qué aporta en un trabajo o empresa? La respuesta es bien sencilla:&nbsp;lo aporta todo, y mucho más. Dado que&nbsp;las competencias son transferibles&nbsp;de unas situaciones o contextos a otros, es una característica de las mismas, estas 10 soft-skills son transferibles al puesto de trabajo.Hagamos el siguiente ejercicio: leamos el decálogo de nuevo, pero en la introducción del mismo digamos ahora: “Cuando un trabajador/a o colaborador/a, o compañero/a…”. Y pensemos no en beneficiarios, sino en clientes o usuarios de servicios. El resultado es exactamente&nbsp;lo que están buscando ahora las empresas en sus procesos de selección, lo que querría para sí todo empresario/a en sus colaboradores. Pero con el valor añadido que las competencias adquiridas en el voluntariado vienen con algo más que se llama “impronta humanista”, vienen cargadas de valores humanos, ayudan por tanto a&nbsp;humanizar la empresa, algo que, dicho sea de paso, cada vez preocupa y ocupa más en el mundo laboral. fuente: <a href="https://talantesolidario.org/certificacion-voluntariado/voluntariado-y-adquisicion-de-competencias-laborales-las-competencias-blandas/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://talantesolidario.org/certificacion-voluntariado/voluntariado-y-adquisicion-de-competencias-laborales-las-competencias-blandas/</a>

8 HABILIDADES QUE PUEDES DESARROLLAR CON EL VOLUNTARIADO

¡Felices Fiestas!

El Currículum Ciudadano® como vehículo para la consolidación de la conciencia social en empresas

¿Cuál es tu razón para votar? #MiRazónParaVotar

Donar